国有企业刚入职的正式人员原则上是可以调动的，但具体能否调动还需考虑多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 调动的基本原则：

   • 国有企业作为用人单位，有权根据经营需要、员工能力、岗位空缺等情况，对员工进行岗位调整或调动。
   • 刚入职的正式人员，作为国有企业的一员，同样适用这一原则。

2. 调动的具体条件：

   • 试用期考量：通常情况下，员工在试用期内（如有）的表现会被作为是否调动的重要参考。如果试用期表现优秀，且新岗位有空缺，调动的可能性较大。
   • 岗位匹配度：调动还需考虑员工的专业技能、工作经验与新岗位的匹配程度。如果员工具备新岗位所需的能力和经验，调动则更为顺畅。
   • 组织需求：国有企业的组织结构和业务需求是不断变化的。当组织需要员工调整岗位以更好地适应业务发展时，调动就可能发生。

3. 调动的程序：

   • 国有企业通常会制定一套完善的调动程序，包括调动申请、审批、通知、交接等环节。
   • 员工在接到调动通知后，需按照程序要求完成相关手续，并按时到新岗位报到。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因个人原因无法调动，或新岗位与原岗位性质差异过大导致员工无法适应等，国有企业可能会考虑员工的实际情况，作出相应的调整或安排。

综上所述，国有企业刚入职的正式人员在符合一定条件下是可以调动的。但具体能否调动，以及调动的具体条件和程序，还需根据国有企业的实际情况和员工的个人情况来确定。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。