不算正式离职。仅仅告知车间主任而并未按照公司规定流程向人事部门提出离职申请，通常不被视为正式的离职行为。下面我详细解释一下：

1. 离职流程的重要性：

   • 在大多数公司中，离职是一个需要遵循特定流程的行为。这通常包括向人事部门提交离职申请、办理离职手续、完成工作交接等步骤。
   • 遵循离职流程对于保障员工和公司双方的权益都至关重要。它确保了工作的有序进行，避免了因员工突然离职而可能导致的混乱和损失。

2. 未向人事部门提出离职的后果：

   • 如果你只是告知了车间主任而并未向人事部门提出离职申请，那么公司可能会认为你仍然是在职状态。
   • 这意味着你可能需要继续履行你的工作职责，直到你按照公司规定的流程正式离职为止。
   • 此外，如果你在没有正式离职的情况下就离开了工作岗位，公司可能会视你为旷工或擅自离职，这可能会对你的职业生涯和未来的就业产生不利影响。

3. 建议的做法：

   • 如果你打算离职，请务必按照公司规定的流程向人事部门提出离职申请。
   • 如果你不确定具体的离职流程，可以向人事部门咨询或查阅公司的员工手册。
   • 确保你完成了所有必要的离职手续和工作交接，以确保你的离职是合法和有序的。

总之，仅仅告知车间主任而并未向人事部门提出离职申请，通常不被视为正式的离职行为。为了确保你的离职是合法和有序的，请务必遵循公司规定的离职流程。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。