关于雇佣未成年得病（或受伤）的赔偿标准，这并非一个固定的数额，而是需要根据多种因素来综合确定的。以下是一些关键要点和赔偿项目的详细解释：

一、赔偿责任的确定

首先，要明确的是，无论是合法还是非法雇佣未成年人，一旦未成年人在雇佣期间得病或受伤，雇主都需要承担相应的赔偿责任。这是基于保护未成年人权益和劳动法的相关规定。

二、赔偿项目

1. 医疗费：

   • 医疗费是最基本的赔偿项目，包括看病所需的挂号费、药费、检查费等。这些费用应以实际支出凭证为准，即按照医院或医疗机构出具的费用清单进行赔偿。

2. 护理费：

   • 护理费是指因未成年人受伤需要他人护理而产生的费用。护理费可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，或者根据家属因护理而产生的合理误工损失来确定。

3. 营养费：

   • 营养费是根据未成年人的伤情和恢复需要，酌情给予的营养补充费用。这一费用没有固定的标准，通常需要根据医生的建议和实际情况来确定。

4. 误工费（或学习费用）：

   • 如果未成年人因伤病导致无法继续工作或学习，雇主需要赔偿因此产生的误工费或必要的学习费用。对于未成年人来说，这可能包括因伤病而错过的课程、补习费用等。

5. 残疾赔偿金：

   • 如果未成年人的伤病构成残疾，雇主需要支付残疾赔偿金。这一费用根据伤残等级、未成年人的年龄以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。

6. 精神损害抚慰金：

   • 精神损害抚慰金是用来赔偿未成年人因伤病而遭受的精神痛苦和心灵创伤的。这一费用通常根据伤残情况和未成年人的心理承受能力来确定。

三、非法雇佣童工的特殊规定

如果雇主非法雇佣童工（通常指未满16周岁的未成年人），并且导致童工伤残或死亡，那么雇主不仅需要承担上述赔偿费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，用人单位需要给予一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

四、协商与诉讼

在赔偿问题上，雇主和未成年人（或其家属）应首先进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，未成年人（或其家属）可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定赔偿数额。

综上所述，雇佣未成年得病（或受伤）的赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据多种因素来综合确定。在实际操作中，建议双方保持沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时寻求法律援助或专业机构的帮助。