雇佣未成年人的标准，特别是关于童工的使用，是一个涉及法律和社会责任的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、童工的年龄界定
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这是我国法律对童工的明确定义，也是判断是否雇佣童工的基本标准。
二、雇佣童工的法律规定
禁止性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 《禁止使用童工规定》第二条也明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
例外情况：
- 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是法律对特定行业雇佣未成年人的特殊规定。
核查义务：
- 用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是用人单位的法律义务，也是防止雇佣童工的重要措施。
三、非法雇佣童工的法律后果
行政责任：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。
- 劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任：
- 在特定情况下，如雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他责任：
- 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也会受到相应的行政处罚。
- 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还可能被吊销职业介绍许可证。
四、建议与注意事项
- 用人单位在招工时，应严格遵守法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人。
- 应加强内部管理，建立完善的招工核查制度，确保被招用人员的年龄符合法律规定。
- 如发现非法雇佣童工的情况，应及时向劳动保障行政部门报告，并配合相关部门进行调查处理。
综上所述，雇佣未成年人的标准主要依据其年龄是否满16周岁来判断。非法雇佣童工将面临严重的法律后果，包括行政责任、刑事责任等。因此，用人单位应严格遵守法律法规，切实保障未成年人的合法权益。