事业单位在编的合同制工人这一表述，实际上可能包含了一些概念上的混淆。通常，我们所说的“事业单位在编人员”指的是具有正式编制的事业单位工作人员，他们是通过正式的招聘或调配程序进入事业单位，并纳入国家编制管理的人员。而“合同制工人”则通常指的是与用人单位签订劳动合同的编外人员。
为了更清晰地解答您的问题，我将分别对这两个概念进行说明，并指出它们之间的区别：
一、事业单位在编人员
身份与编制：事业单位在编人员具有正式编制，纳入国家编制管理体系，享受国家规定的各项待遇和福利。
法律适用：他们的劳动关系受《事业单位人事管理条例》等法律法规的调整和保护。
工资待遇与福利：在编人员的工资和福利通常由国家财政拨款或单位自筹资金解决，并享受相应的晋升和调薪机制。
工作稳定性与前景：在编人员的工作相对稳定，且有机会通过职务晋升和职称评定等方式提升个人职业发展。
二、合同制工人（编外人员）
身份与编制：合同制工人不与事业单位签订聘用合同，而是签订劳动合同，本质上属于编外人员，不纳入正式编制体系。
法律适用：他们的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和保护。
工资待遇与福利：合同制工人的工资和福利通常由单位预算外收入解决，可能略低于在编人员，且具体的标准和发放方式可能因地区、单位和岗位而异。
工作稳定性与前景：虽然合同制工人在合同期内享有相对稳定的工作，但合同期满后可能面临续签或终止的问题。此外，他们的晋升空间相对有限，通常需要通过参加公务员考试或事业编考试来成为正式编制人员以获得更好的发展前景。
三、区别与联系
区别：事业单位在编人员与合同制工人在身份、编制、法律适用、工资待遇与福利、工作稳定性与前景等方面存在显著差异。
联系：尽管存在上述差异，但合同制工人也是事业单位人力资源的重要组成部分，他们承担着与在编员工相似的工作，为事业单位的发展做出了贡献。
综上所述，“事业单位在编的合同制工人”这一表述可能并不准确。通常情况下，我们会将事业单位的工作人员区分为在编人员和编外人员（如合同制工人），这两者在身份、待遇和发展前景等方面存在显著差异。希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念及其区别。