在医院签了人事代理，可以视为受聘。具体分析如下：

一. 人事代理与受聘的关系

1. 人事代理的定义：人事代理通常是指用人单位通过人事代理服务机构，对人事关系进行管理的一种模式。在这种模式下，虽然员工的人事关系可能不在医院直接管理下，但员工实际上是在医院工作，为医院提供劳动服务。
2. 受聘的实质：受聘，即接受聘请，成为某个单位或组织的员工。在医院签了人事代理的员工，虽然可能不与医院直接签订劳动合同，但实际上是接受了医院的聘请，为医院工作，因此可以视为受聘。

二. 法律依据与实际情况

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中并未直接规定人事代理是否算受聘，但从实际劳动关系来看，签了人事代理的员工与医院之间形成了事实上的劳动关系。
2. 实际情况：在医院实际工作中，签了人事代理的员工通常享有与正式员工相似的待遇和权利，如工资、福利、晋升等。因此，从实际角度来看，签了人事代理也可以视为受聘。

综上所述，在医院签了人事代理，员工实际上是为医院工作，接受医院的聘请，因此可以视为受聘。如有进一步需要，您可以继续咨询我。