医院里的人事代理通常属于合同制的一种形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事代理的定义与性质：

   • 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
   • 在医院等事业单位中，人事代理人员通常与医院签订劳动合同，明确双方的权利和义务，因此他们属于合同制员工的一种。

2. 合同制的特点：

   • 合同制员工与用人单位之间通过签订劳动合同来确立劳动关系，合同中会明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等条款。
   • 合同制员工享有与正式员工相似的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，但也可能在晋升、职称评定等方面与正式员工存在差异，这取决于具体的合同条款和医院政策。

3. 医院人事代理与合同制的关系：

   • 在医院中，人事代理人员往往是通过与医院签订劳动合同来确立劳动关系的，因此他们属于合同制员工。
   • 然而，需要注意的是，不同医院的人事代理政策可能有所不同，有些医院可能将人事代理人员视为与正式员工相似的地位，而有些医院则可能将其视为一种临时或辅助性的用工形式。因此，具体的情况还需要根据医院的政策和合同条款来确定。

4. 法律建议：

   • 如果您是医院的人事代理人员，建议您仔细阅读与医院签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。
   • 如果您对合同中的条款有任何疑问或不满，可以与医院进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以关注医院的人事政策变化，以便及时了解自己的用工状态和权益变化。

总结来说，医院里的人事代理通常属于合同制的一种形式，但具体的情况还需要根据医院的政策和合同条款来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。