公司写解散通知让签字，本身不影响后续要求补偿的权利。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司解散通知的签字与劳动合同终止

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，无论劳动者是否在解散通知上签字，只要公司决定解散，劳动合同都将终止。
2. 签字行为本身只是确认劳动者已知悉公司解散的事实，并不构成对后续补偿权利的放弃。

二. 解散通知签字与补偿权利

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在公司解散的情况下，劳动者有权要求经济补偿。
2. 签字行为并不等同于劳动者放弃要求经济补偿的权利。劳动者在签字时，应关注通知内容是否涉及补偿事宜的说明，但无论通知中是否提及，都不影响劳动者后续依法要求补偿。

三. 实际操作建议

1. 我建议，劳动者在签字前，应仔细阅读解散通知的内容，确保自己了解其中的所有条款和含义。
2. 如果通知中未提及补偿事宜，劳动者可以在签字后，依据劳动合同法的相关规定，向公司提出经济补偿的要求。
3. 如果公司在解散过程中未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司写解散通知让签字，本身并不影响劳动者后续要求补偿的权利。劳动者应关注通知内容，并在必要时依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。