干了一天不给工资，劳动者确实可以选择报警，但需要注意的是，报警并不总是能直接解决问题。警方在处理此类劳动纠纷时，更多时候是侧重于维护社会秩序和进行一般性的冲突调解，而非直接介入劳动关系的具体争议。

更为有效和推荐的做法是，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的权益。具体来说，有以下几个步骤和建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的主要负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，劳动者需要搜集和保留一些关键证据，如工作牌、工资条（如果有的话）、考勤记录、工作邮件、短信通知、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系和拖欠工资的事实。

3. 向劳动执法监察大队投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向当地劳动执法监察大队进行投诉，请求他们介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述自己的诉求和事实依据，并明确提出要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解和听证，并根据事实和法律规定作出裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然报警是一种维权方式，但面对干了一天不给工资的情况，劳动者更应优先考虑采取其他更为有效和专业的措施来维护自己的权益。同时，在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或扰乱社会秩序，以免给自己带来不必要的麻烦。