在公司宿舍准备去上班时突然疾病死亡，一般不算工伤。但具体是否算作工伤，需要结合实际情况和法律规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键法律依据。

二、案例分析

1. 一般情况：

   • 如果员工在宿舍准备去上班时突然疾病死亡，且并未在工作时间和工作岗位突发疾病并直接死亡，也未在工作时间和工作岗位突发疾病后经抢救无效48小时内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，因此不被视为工伤。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果员工在工作时间和工作岗位已经感到身体不适，但因病情尚未严重到需要立即就医的程度，而选择回到宿舍休息，随后病情恶化导致死亡，且这一过程在48小时之内，那么这种情况有可能被视同工伤。这需要根据具体的事实和证据来判断，并可能需要通过法律程序进行确认。

三、法律建议

1. 及时报案：

   • 如果发生此类情况，建议家属或单位及时报案，并保留相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作时间表等，以便后续进行工伤认定。

2. 咨询专业机构：

   • 家属或单位可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的律师，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 关注法律动态：

   • 由于法律规定和司法解释可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议关注相关的法律动态和更新，以确保获取最新的法律信息。

综上所述，在公司宿舍准备去上班时突然疾病死亡一般不算工伤，但具体情况需要根据法律规定和实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。