针对您提出的问题“厂里不给离职一直拖不给离职单”，以下是我的详细解答：

结论：厂里不给离职单且一直拖延的行为可能违反了劳动法的相关规定，您有权依法维护自己的合法权益。

分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，您就有权离职，并且用人单位应当为您办理离职手续，包括出具离职单。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在劳动者离职时，有义务为劳动者办理离职手续，这包括结算工资、出具离职证明等。
   • 如果用人单位拒绝或拖延办理离职手续，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

3. 您的权益与行动：

   • 您可以与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位尽快为您办理离职手续，包括出具离职单。
   • 如果用人单位仍然拒绝或拖延，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违反了劳动法的相关规定，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、承担仲裁费用等。

建议：

• 在与用人单位沟通时，请保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续可能需要的法律程序。
• 如果您决定采取法律行动，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、离职申请记录等。

综上所述，您有权依法离职，并且用人单位有义务为您办理离职手续。如果用人单位拒绝或拖延出具离职单，您可以依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。