公司以代金券抵部分工资是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。代金券并非法定货币，不能作为工资的支付方式。

具体分析

1. 工资支付形式：

   • 工资应当以货币形式支付，这是法律对工资支付形式的明确要求。
   • 代金券、优惠券等非货币形式不能替代货币作为工资的支付。

2. 法律后果：

   • 如果公司以代金券抵部分工资，实际上构成了对劳动者工资的克扣或拖欠。
   • 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒不改正，劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令支付赔偿金等。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面临公司克扣或拖欠工资时，应积极维护自己的合法权益。
   • 除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议

如果您所在的公司存在以代金券抵部分工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达法律对工资支付形式的要求，并要求公司改正。如果公司拒不改正，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。

总之，公司以代金券抵部分工资是不合法的，劳动者有权要求公司以货币形式支付全额工资。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。