针对你提出的问题“学校放假了只安排一个保安全假期值班是否合法”，我首先给出结论：此问题的合法性需结合具体的法律法规以及学校的实际情况来判断。以下是我从多个角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当合理安排员工的工作时间和休息休假。对于学校而言，作为用人单位，在安排保安值班时也应遵循这一原则。
   • 如果学校只在假期安排一个保安值班，且该安排未违反相关法律法规关于工作时间、休息休假等规定，同时保安的权益也未受到侵害，那么这种安排可能是合法的。

2. 学校实际情况角度：

   • 学校需要考虑到假期的安全需求。如果学校规模较小，假期期间的安全风险相对较低，且一个保安足以应对可能的安全问题，那么安排一个保安值班可能是合理的。
   • 然而，如果学校规模较大，或者假期期间有较多的师生留校，或者存在较高的安全风险（如火灾、盗窃等），那么仅安排一个保安值班可能不足以保障学校的安全，这种安排可能就不合理，甚至可能违反相关法律法规。

3. 保安权益角度：

   • 学校在安排保安值班时，还需要考虑到保安的权益。如果保安的工作时间过长，或者休息休假权益受到侵害，那么这种安排就可能违反相关法律法规。
   • 因此，学校在安排保安值班时，应确保保安的工作时间和休息休假符合相关法律法规的规定，同时保障保安的合法权益。

综上所述，学校放假了只安排一个保安全假期值班是否合法，需要综合考虑法律法规、学校实际情况以及保安权益等多个因素。如果这种安排未违反相关法律法规，且保安的权益得到保障，那么这种安排可能是合法的。但如果存在违反法律法规或侵害保安权益的情况，那么这种安排就可能不合法。建议学校在安排保安值班时，应充分考虑各种因素，确保合法合规，同时保障学校的安全和保安的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。