针对你提出的“工作期间非法扣钱怎么处理”的问题，首先我们要明确一点：非法扣钱是违法行为，你有权维护自己的合法权益。下面我将从几个角度为你详细解析如何处理这种情况：

1. 了解扣钱原因：

   • 首先，你需要弄清楚扣钱的具体原因。是因为工作失误、绩效不达标，还是其他原因？了解原因后，你才能更有针对性地应对。

2. 核查公司规定：

   • 查看公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，确认是否有关于扣钱的明确规定。如果公司没有合法依据就扣钱，那么这种行为就是违法的。

3. 与公司沟通：

   • 如果确认公司扣钱没有合法依据，你可以首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求给出合理解释和补正。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这一步，你可能需要聘请专业律师来为你提供法律支持和代理服务。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，你都要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、公司规章制度、沟通记录等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，面对工作期间非法扣钱的情况，你应该先了解扣钱原因，核查公司规定，然后与公司沟通。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，一定要保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。