关于“错误保全工资五千赔偿多钱”的问题，首先我们需要明确“错误保全”的具体含义和背景。在法律上，“保全”通常指的是为了确保将来的判决能够得到执行，法院在判决前对当事人的财产采取的一种临时性保护措施。而“错误保全”则可能意味着这种保护措施被不当或错误地采取了，导致了当事人的损失。

针对您的情况，如果工资被错误地保全了五千元，那么赔偿的金额将取决于多个因素，包括但不限于：

1. 实际损失：首先，需要确定因错误保全而实际遭受的损失金额。这不仅仅包括被保全的五千元工资，还可能包括因此而产生的其他直接或间接损失，如利息损失、因资金被冻结而无法及时支付其他费用导致的额外支出等。

2. 法律责任：其次，要明确导致错误保全的法律责任方。如果是法院的错误，那么可能涉及国家赔偿；如果是申请人或相关机构的错误，那么可能需要他们承担相应的赔偿责任。

3. 法律规定：最后，赔偿的金额还需要根据相关的法律规定来确定。不同的法律体系和地区可能有不同的赔偿标准和程序。

因此，无法直接给出一个具体的赔偿金额。为了获得更准确的答案，我建议您：

• 收集证据：首先，收集所有与错误保全相关的证据，包括法院的保全裁定、工资被冻结的证明、因此而产生的额外支出凭证等。
• 咨询专业人士：接着，咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，他们可以根据您的具体情况和当地的法律规定，为您提供更具体的法律建议和帮助。
• 提起诉讼或申请赔偿：如果确实存在错误保全的情况，并且您遭受了损失，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，提起诉讼或申请赔偿。

总之，赔偿的金额将取决于多个因素，并且需要通过法律程序来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。