关于“国有企业待岗是否有奖金”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我基于现有法律知识和一般实践给出的详细解答：
首先，结论上并不能一概而论。国有企业待岗员工是否有奖金，主要取决于企业的具体规章制度、劳动合同约定以及待岗期间的实际情况。
企业规章制度与劳动合同：
- 国有企业通常会制定详细的规章制度，其中可能包括员工待遇、奖金发放等方面的规定。这些规定是判断待岗员工是否有奖金的重要依据。
- 同时，劳动合同是员工与企业之间权利义务关系的直接体现。如果劳动合同中明确约定了待岗期间奖金的发放条件或标准，那么应当按照合同约定执行。
待岗期间的实际情况：
- 待岗期间，员工虽然未实际参与工作，但可能仍在为企业保留劳动关系、参加培训或执行其他企业安排的任务。在这种情况下，企业可能会根据实际情况发放一定的奖金或补贴。
- 然而，如果待岗员工完全未参与任何企业活动，且企业规章制度或劳动合同中未明确约定待岗期间有奖金，那么员工通常无权要求企业发放奖金。
法律法规的约束：
- 在处理劳动纠纷时，应当遵循相关法律法规的规定。虽然法律法规并未直接规定国有企业待岗员工是否有奖金，但企业应当确保其规章制度和劳动合同的内容不违反法律法规的强制性规定。
综上所述，国有企业待岗员工是否有奖金是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的解答。