关于“驻场被召回公司算不算工作地变更”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：驻场被召回公司是否构成工作地变更，需根据具体情况判断，主要看劳动合同中是否有相关约定以及召回的原因和性质。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点包括驻场和公司，那么驻场被召回公司通常不被视为工作地变更，因为这是合同约定的正常工作范围。
   • 如果劳动合同中只规定了驻场为工作地点，没有明确包括公司，那么召回公司可能构成工作地变更，除非双方有额外的书面协议或公司能提供合理的解释和补偿。

2. 召回原因和性质：

   • 如果召回是因为驻场项目结束、客户需求变化等客观原因，且公司提供了合理的解释和安排，那么这种召回可能不构成工作地变更的违约行为。
   • 如果召回是出于公司主观意愿，如调整员工岗位、降低成本等，且没有与员工协商一致，那么这种召回可能构成工作地变更的违约行为，员工有权要求公司按照劳动合同约定履行或协商解决。

3. 法律后果：

   • 如果驻场被召回公司构成工作地变更的违约行为，员工可以与公司协商解决，要求公司恢复原工作地点或提供合理的补偿。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，驻场被召回公司是否算工作地变更，需要根据劳动合同的具体约定以及召回的原因和性质来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。