《中华人民共和国劳动合同法》最新修订时间是2018年12月29日，但具体的修改执行时间为2013年7月1日，此前的修订由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过。以下是关于《中华人民共和国劳动合同法》修订的详细信息：

1. 制定与初次施行：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日起正式施行。

2. 历次修订情况：

   • 第一次修订：2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，主要针对劳务派遣相关规定进行了完善和规范。修改后的法律自2013年7月1日起施行。
   • 第二次修订：2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》，其中也涉及到了《劳动合同法》的部分条款更新，以适应新的市场环境和劳动者权益保护需求。

3. 法律适用与注意事项：

   • 虽然《劳动合同法》经历了上述修订，但截至当前，最新的修正版本仍然是根据2013年7月1日起修正实施的版本。然而，法律是一个动态发展的过程，后续可能会有个别的条款或者相关的司法解释进行更新和补充。
   • 建议企业和个人在涉及劳动合同相关事务时，务必查阅最新的官方公告或咨询专业的法律顾问（如姚柏明律师），以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》的最新修订时间虽然为2018年12月29日，但具体的修改执行时间为2013年7月1日。如有任何关于劳动合同法的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。