关于不再续聘人员的经济补偿方案，这主要涉及到劳动合同终止时的经济补偿问题。以下是我根据相关法律法规为你提供的详细解答：
一、核心结论：
经济补偿的具体方案取决于劳动合同的类型（固定期限、无固定期限等）、终止的原因以及是否存在违法终止等情形。一般来说，如果劳动合同期满，用人单位不续聘的，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
二、具体情形分析：
劳动合同期满不续聘：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不续聘劳动者，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法终止劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同未到期的情况下，违法终止了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
其他特殊情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，导致用人单位解除劳动合同的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，提前解除了劳动合同，并且双方就经济补偿达成了协议，那么按照协议执行。
三、注意事项：
- 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者在劳动合同终止后，未能在规定的时间内找到新的工作，还可以根据相关规定领取失业保险金。
- 用人单位在终止劳动合同时，应当提前告知劳动者，并按照法律规定办理离职手续。
四、建议：
如果你或你所在的单位面临不再续聘人员的情况，建议提前咨询专业律师，确保经济补偿方案的合法性和合理性。同时，也要关注劳动者的权益，确保双方能够和平、顺利地解除劳动关系。
我是姚柏明律师，专注于交通事故和劳动纠纷领域。如果你有任何关于劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。