微信通知离职在特定条件下可以视为有效的书面通知，但一般而言，它并不被严格认定为书面通知。下面为您详细解析：
一、书面通知的法律规定与形式要求
传统书面形式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，重要的人事事项通知，如离职，通常要求采用书面形式。
- 传统的书面形式指的是以纸质文件为载体，通过手写、打印等方式形成的正式文件，并需有当事人的签字或盖章确认。
电子书面形式：
- 《民法典》第四百六十九条扩大了书面形式的范畴，包括电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文。
- 微信消息通知作为电子数据的一种，在法律上因此可以被视为书面形式，但具体效力需结合实际情况判断。
二、微信通知离职的有效性条件
明确表达与成功发送：
- 劳动者在微信上需明确表达辞职的意思，且该信息已成功发送并被用人单位接收。
- 辞职内容应包含清晰的辞职意愿、预计离职时间等关键信息。
双方认可或证据佐证：
- 如果用人单位和劳动者之前约定微信等电子通讯方式可作为有效通知方式，或者在实际工作中一直采用此方式进行重要事项的沟通和通知，微信通知离职可被视为有效。
- 提供充分证据证明微信通知已被对方实际收到且知晓内容，如对方的回复、确认等，微信通知离职也具有法律效力。
用人单位的回应：
- 用人单位对微信辞职的回应也会影响其法律效力。若用人单位明确表示同意劳动者的辞职申请，双方就辞职事宜达成一致，则微信辞职产生相应的法律效果。
三、风险与建议
风险：
- 微信通知存在易被编辑、删除或篡改的风险。
- 难以确保对方是否真正收到并查看了通知。
- 在证明其真实性和确认收送上可能面临更大困难。
建议：
- 为避免纠纷，劳动者在采取微信通知离职的同时，最好也提交书面的辞职信，并保留好相关证据（如邮寄凭证、签收记录等）。
- 书面辞职信更具稳定性和权威性，便于留存和举证。
- 即使微信通知被认可，为确保辞职程序的合法性和有效性，仍建议采取更为谨慎和全面的方式。
综上所述，虽然微信通知离职在特定条件下可以视为有效的书面通知，但考虑到其固有风险和法律效力的明确性，建议劳动者在离职时仍采取提交书面辞职信的方式，以确保自身权益得到充分保护。