关于“挂职中途退回是否有影响”的问题，这主要取决于具体的挂职协议、合同约定以及相关的法律法规。以下是我从几个角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 首先，需要查看挂职协议或劳动合同中是否有关于挂职期限、中途退回的条款。如果协议中明确规定了挂职期限，并且约定了中途退回的具体后果（如违约金、影响职业评价等），那么挂职中途退回将按照协议约定执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关的法律法规来判断。

2. 法律法规层面：

   • 在劳动法律体系中，通常对于劳动合同的解除、终止有明确的规定。但挂职作为一种特殊的劳动关系，可能并不完全受普通劳动合同法律的约束，具体还需看挂职的性质、目的以及双方当事人的约定。
   • 如果挂职是作为一种培训、学习、交流等形式存在的，且没有明确的劳动法律关系，那么中途退回可能更多依赖于双方的协商和约定。

3. 实际影响：

   • 挂职中途退回可能会对个人职业生涯产生一定影响，如影响职业评价、未来就业机会等。这主要取决于退回的原因、方式以及后续的处理。
   • 如果是因为个人原因（如能力不足、不适应等）而退回，可能会对个人职业声誉造成一定影响。但如果是因为单位原因（如岗位调整、项目取消等）而退回，且双方处理得当，那么影响可能会相对较小。

4. 建议：

   • 在挂职前，务必仔细阅读并理解挂职协议或劳动合同中的各项条款，特别是关于挂职期限、中途退回的约定。
   • 如果挂职中途确实需要退回，建议与单位进行积极沟通，协商处理方案，尽量减少对个人职业生涯的负面影响。
   • 如果遇到法律纠纷或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，挂职中途退回是否有影响，需要综合考虑合同或协议约定、法律法规以及实际影响等多个方面。如果有具体的挂职协议或合同，建议仔细查阅相关条款；如果遇到法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。