入职前七天不给工资是不正常的，也不合法。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动关系的建立与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始为用人单位提供实际劳动的第一天起，双方就建立了劳动关系。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了用人单位支付工资的法定义务，该义务不受工作天数、试用期等任何因素的限制。

2. 试用期的工资权益：

   • 即使在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系也同样受法律严格保护。试用期内，劳动者提供劳动后，用人单位也应按照约定或法定标准支付工资。

3. 特殊情况下的约定：

   • 虽然一般情况下入职前七天应支付工资，但如果用人单位明确说明这七天是培训期且明确约定培训期无工资，同时培训内容确实与工作技能提升、岗位知识储备等密切相关，且培训方式、时间安排等符合正常职业培训的范畴，在这种特定条件下，关于这七天无工资的约定可能被认定为有效。但即便如此，该约定也不得违反法律法规的强制性规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位以“入职前七天为试用期，没有工资”等理由拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 如果投诉仍未解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

综上所述，入职前七天不给工资是不合法的。如遇此类情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。