当您被用工单位辞退时，为了全面维护自身的合法权益，您应当保留以下几类关键文件：

1. 辞退及离职证明文件：

   • 辞退通知书：这是最直接证明单位辞退行为的文件，应确保其上有公司的公章或法定代表人、负责人的签字，并明确写明辞退的原因和生效日期。
   • 离职证明：包含您的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，并注明离职原因为辞退。此证明对后续求职和办理社保等手续至关重要。
   • 解除劳动合同的证明/协议书：根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应出具此证明。若双方有协议书，还需明确双方的权利义务，包括解除劳动合同的原因、经济补偿的金额及支付方式等，并确保双方签字或盖章确认。

2. 财务结算相关文件：

   • 工资结算清单：详细列出您在职期间的各项收入及扣除项目，以便您清楚了解自己的劳动报酬情况。
   • 经济补偿支付证明：如单位依法应向您支付经济补偿，则在办结工作交接时，单位应支付并出具相应的支付证明。

3. 劳动关系及社保相关材料：

   • 劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，应妥善保管。
   • 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，用于证明您的收入情况及单位按时支付工资的情况。
   • 社保及公积金缴纳记录：通过社保部门或公积金中心的官方网站打印的缴费明细，证明单位与您存在劳动关系及是否依法为您缴纳社保和公积金。同时，您还需获取社保及公积金的减员证明，以便后续办理转移或接续手续。

4. 工作成果与绩效相关资料（可选）：

   • 虽然不是必须，但保留工作期间的成果文件，如项目报告、方案策划书、工作总结等，可以在求职新工作时作为有力的简历补充材料，展示您的工作能力和业绩。

5. 沟通记录（如有）：

   • 如果与单位在辞退事宜上有过沟通，如聊天记录、邮件等，也应妥善保存，这些记录可以还原辞退过程及单位态度，有助于您在劳动纠纷中维护合法权益。

保留上述文件不仅有助于您证明自己的劳动关系和离职情况，还能在发生劳动纠纷时为您提供有力的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。