气胸是否有必要报工伤，主要取决于气胸的发生是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。

首先，我们需要明确气胸的成因。气胸通常是由于肺部组织破裂，导致气体进入胸腔，进而压迫肺组织，可能引发呼吸困难等症状。如果气胸是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如意外事故、职业伤害等）导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是有可能被认定为工伤的。

具体来说，如果气胸满足以下任一条件，都有可能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致气胸；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致气胸；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致气胸；
4. 其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的情形。

另外，即使气胸并未直接在工作过程中发生，但如果是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致气胸，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等导致气胸，也有可能被认定为工伤。

然而，如果气胸并非由工作原因引起，而是由于个人疾病、非工作时间的意外伤害等原因导致，那么通常是不会被认定为工伤的。

因此，在决定是否报工伤时，建议您仔细考虑气胸的成因，并咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的建议。如果确实符合工伤认定的条件，那么及时申报工伤是非常有必要的，因为这关系到您能否获得相应的工伤赔偿和医疗救治。