挂职干部在挂职期间发生工伤，一般由派出单位负责。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系归属：

   • 挂职干部虽然到另一单位（挂职单位）工作，但其劳动关系仍然保留在派出单位。这意味着，挂职干部在挂职期间的工资、福利、保险等均由派出单位承担。
   • 因此，当挂职干部在挂职期间发生工伤时，其工伤待遇也应由派出单位负责。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定是劳动行政部门根据相关法律法规，对职工因工作原因受到伤害进行确认的过程。挂职干部在挂职期间受伤，应向其派出单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，挂职干部有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些待遇均由派出单位或其工伤保险机构支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果挂职单位对挂职干部的工伤负有直接责任（如因挂职单位的安全管理不善导致工伤），则挂职单位也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下，赔偿责任的具体分担需根据相关法律法规和实际情况进行判定。
   • 另外，如果挂职干部在挂职期间同时与挂职单位签订了劳动合同或存在其他形式的劳动关系，那么工伤责任的承担可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素进行判定。

综上所述，挂职干部在挂职期间发生工伤时，一般应由派出单位负责。但具体情况可能因实际案情和法律法规的变化而有所不同。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。