当劳动者离退休不足5年而被辞退时，其经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 按工龄支付：

   • 若劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿。
   • 若工龄超过半年但不满一年，则支付一个月工资。
   • 若工龄不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位在劳动者离退休不足5年时违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情形下的劳动合同续延

• 在某些特殊情况下，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年，劳动合同应续延至相应情形消失。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，也需支付赔偿金。

四、公司政策与劳动合同的重要性

• 公司政策：许多公司可能会制定内部政策，对接近退休年龄的员工提供额外的补偿或福利。这些政策因公司而异，并非强制执行，但劳动者可以了解并争取相关权益。
• 劳动合同条款：劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件。若合同中明确规定了退休年龄不足5年的员工有权获得补偿金，则劳动者可以依据合同要求支付。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款。

五、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同：劳动者应妥善保管并仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于退休年龄、补偿金以及劳动合同终止等条款的具体约定。
2. 咨询公司政策：若劳动合同中无明确规定，劳动者可以向公司人力资源部门咨询相关政策，了解自己的权益和公司的规定。
3. 法律援助：如遇权益侵害，劳动者应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，退休年龄不足5年的劳动者在涉及补偿金问题时，应综合考虑劳动法规、公司政策以及劳动合同的具体条款。在处理过程中，保持清晰的条理性和逻辑性至关重要，以确保自身权益得到有效保护。