辞退员工之前需要结清员工的全部工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，使其能及时、足额获得劳动报酬。

法律解释

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在辞退员工时，必须结清员工的全部工资。

实际操作

1. 结清工资的时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。
2. 未结清工资的处理：
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察部门介入处理，责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果双方因工资支付发生劳动争议，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。

法律后果

用人单位若未能在辞退员工时结清工资，可能面临以下法律后果：

1. 被责令支付拖欠的工资：劳动行政部门可责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿。
2. 支付赔偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。
3. 承担诉讼费用：如果劳动者提起诉讼，用人单位可能需要承担相应的诉讼费用和律师费用。

综上所述，辞退员工之前，用人单位必须结清员工的全部工资。这是法律对劳动者合法权益的保障，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。