收取押金作为介绍工作的前置条件，很可能构成诈骗，求职者应坚决拒绝。下面我对此进行详细分析：

一. 法律明确规定不得收取押金

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于介绍工作的中介或个人，他们不得以任何名义向求职者收取押金。

二. 收取押金可能构成诈骗

1. 如果介绍工作的个人或机构以收取押金为名，但实际上并未提供相应的工作或服务，或者提供的工作与承诺不符，那么这种行为就很可能构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
2. 在这种情况下，介绍工作的个人或机构可能以虚假的承诺为诱饵，骗取求职者的押金，然后以各种理由拒绝退还，或者干脆失联，从而构成诈骗。

三. 求职者的应对策略

1. 坚决拒绝交押金：面对要求交押金的介绍工作方，求职者应坚决拒绝，并明确告知对方此行为违法。
2. 及时报警或投诉：如果求职者已经支付了押金，但对方未提供相应的工作或服务，或者拒绝退还押金，求职者应及时向当地的公安机关报警，或者向劳动行政部门、消费者协会等机构进行投诉。
3. 保存证据：求职者应妥善保存好与介绍工作方之间的聊天记录、转账记录等证据，以便在维权时使用。

综上所述，介绍工作的个人或机构要求收取押金作为前置条件，很可能构成诈骗。求职者应提高警惕，坚决拒绝交押金，并在遇到此类情况时积极采取维权措施，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。