在发生劳动争议后，劳动者有多个机构可以选择进行调解。以下是对这些调解机构的详细解析：
企业劳动争议调解委员会：
- 这是一个由职工代表和企业代表共同组成的调解机构。职工代表通常由工会成员担任或由全体职工推举产生，而企业代表则由企业负责人指定。委员会主任由工会成员或双方共同推举的人员担任。
- 当企业内部发生劳动争议时，该委员会能够迅速了解争议情况，并基于对企业内部管理和劳动关系的深入了解，提出切实可行的解决方案。这有助于及时化解矛盾，维护企业内部的和谐劳动关系。
依法设立的基层人民调解组织：
- 这类调解组织广泛设立于街道、乡镇、村、社区等基层区域，成员通常具备丰富的法律知识、政策水平和调解经验。
- 它们受理各类劳动争议，特别是对于小型企业、个体工商户或未设立企业劳动争议调解委员会的用人单位与劳动者之间的争议，提供了便捷、灵活的调解服务。劳动者可以就近选择这些组织进行申请，有效节省时间和精力。
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：
- 这些组织由政府相关部门、工会、企业代表组织等多方共同设立，具有广泛的代表性和专业性。
- 它们适合处理复杂、涉及人数较多或跨企业的劳动争议。通过整合各方资源，这些组织能够协调处理争议，从更宏观的层面平衡劳动者和用人单位的利益关系，确保调解结果的公正性和合理性。
调解流程与注意事项：
- 在申请调解时，劳动者需要提交相关申请材料，并详细阐述争议情况和调解请求。
- 调解机构将依据双方意愿和实际情况进行公正、公平的调解，努力促成双方达成和解。
- 如果调解成功，将制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，并加盖调解组织印章后生效。这份协议对双方当事人具有约束力，应当认真履行。
- 如果调解不成，劳动者可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在遇到劳动争议时，可以根据实际情况选择合适的调解机构进行申请。调解作为一种高效、便捷的纠纷解决方式，有助于及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。