单位没有安排年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体分析如下：

一. 单位未安排年休假需支付补偿

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 进一步地，《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十条也明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

二. 补偿计算方式

• 补偿的计算是基于职工日工资收入的300%，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工正常工资外，单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年休假的补偿。

我建议，如果你所在单位未安排你休年休假，你可以首先与单位沟通，要求单位按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。如单位拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。