判断自己是否是正式工，主要需关注劳动合同签订对象、工资发放与社保缴纳主体、以及工作管理关系等方面。以下是详细分析：

一. 劳动合同签订对象

• 正式工：你与实际工作的用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这是判断是否为正式工的核心标准。
• 劳务派遣工：你与劳务派遣公司（第三方人力资源服务机构）签订劳动合同，被派遣至实际用工单位工作，与实际用工单位仅存在劳务关系，而非劳动关系。

二. 工资发放与社保缴纳主体

• 正式工：你的工资由实际工作的用人单位直接发放，社保和住房公积金也由该用人单位依法缴纳。
• 劳务派遣工：你的工资一般由劳务派遣公司发放，社保和公积金缴纳主体也是劳务派遣公司。

三. 工作管理关系

• 正式工：你直接接受用人单位的日常管理、考核和培训，享受用人单位提供的各项福利和保障。
• 劳务派遣工：你在派遣期间主要接受用工单位的工作安排和现场管理，但培训机会和职业发展规划可能与劳务派遣公司相关，且职业发展可能受到一定限制。

我建议：首先检查你的劳动合同，确认签订对象是谁。如果合同是与实际工作的用人单位签订的，那么你很可能是正式工；如果合同是与劳务派遣公司签订的，那么你则是劳务派遣工。其次，可以关注工资发放和社保缴纳的主体，以及你日常工作的管理关系，这些都能进一步印证你的身份。如有进一步需要，您可以继续咨询我。