离职员工不愿意回之前的公司，通常基于个人选择和职业发展的考虑，而非直接受法律约束。不过，从法律角度，我们可以探讨一些可能影响员工回流决策的相关因素：

一. 劳动关系的终止与再建立

1. 劳动关系的终止：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，员工与公司的法律关系即告终止，除非双方有新的合意，否则原劳动合同不再对双方产生约束力。
2. 再次建立劳动关系的考量：对于离职员工而言，是否愿意再次与之前的公司建立劳动关系，会综合考虑多种因素，如工作环境、薪资待遇、职业发展前景等。这些因素并非法律直接规定，而是基于个人选择和市场需求。

二. 可能存在的法律障碍

1. 竞业限制：如果员工离职时与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，员工可能不得从事与原公司业务相竞争的工作，这自然也包括不得回原公司工作。但这并非普遍情况，需具体查看协议内容。
2. 劳动争议未解决：如果员工离职时与公司存在劳动争议，如工资、加班费、补偿金等未得到妥善解决，员工可能会因担心再次卷入纠纷而不愿回原公司。

三. 个人职业发展考量

• 离职员工可能认为原公司无法提供足够的职业发展机会，或者已经找到了更符合自己职业规划的新工作，因此不愿意再回原公司。这是个人职业选择的结果，与法律无直接关联。

综上所述，离职员工不愿意回之前的公司，主要是基于个人职业发展、工作环境、薪资待遇等多方面的考量，而非直接受法律约束。当然，如果存在竞业限制或劳动争议等法律障碍，也可能影响员工的回流决策。我建议公司在处理员工离职和回流问题时，应充分尊重员工的个人选择，并努力营造良好的工作环境和企业文化，以吸引和留住优秀人才。如有进一步需要，您可以继续咨询我。