拖欠行为并没有所谓的分级认定标准。对于拖欠行为，法律主要关注的是是否存在拖欠的事实以及拖欠的金额，而不是对拖欠行为进行分级。以下是关于拖欠工资行为的一些法律规定和相关解释：

一. 拖欠工资的法律认定

1. 拖欠工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确规定了拖欠工资是违法行为。
2. 拖欠工资的法律后果：根据《劳动保障监察条例》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门或劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

二. 拖欠工资的数额认定

对于拖欠工资的数额，主要是根据劳动合同、工资支付记录等证据来确定。并没有特定的分级标准来划分拖欠工资的数额大小。

• 例如，如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，那么拖欠的工资数额就是劳动合同中约定的工资数额与实际支付的数额之间的差额。

综上所述，拖欠行为并没有分级认定标准，法律主要关注的是拖欠的事实和金额，并据此来判定用人单位的法律责任。如果您遭遇了拖欠工资的情况，建议保存好相关证据，及时向劳动保障行政部门或法院寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。