退休前两个月不上班并不直接构成违规。这个问题涉及到劳动法和劳动合同的相关规定，以下是对此问题的详细分析：
一. 法律角度的分析
劳动合同法的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同中明确规定了退休前的工作安排，劳动者和用人单位都应当遵守。
法定退休年龄与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。也就是说，当你到达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，你与原单位的劳动合同就自动终止了，此时你便没有义务再继续上班。
二. 实际情况的考虑
用人单位的规章制度：
- 用人单位可能会根据劳动者的实际情况和工作需要，对退休前的工作安排进行灵活调整。例如，对于即将退休且工作表现一直良好的老员工，用人单位可能会给予一定的照顾，允许其在退休前适当减少工作时间或调整工作岗位。
劳动者的实际情况：
- 劳动者在退休前也可以与用人单位协商，就退休前的工作安排达成一致意见。如果双方同意，劳动者可以在退休前享受一定的休假待遇或者提前退出工作岗位。
三. 退休前不上班的影响
社保待遇的连续性：
- 即便在退休前两个月不上班，只要与用人单位的劳动合同未解除，劳动者仍有权要求用人单位承担这期间的社保待遇，以确保社保的连续性。
退休金的影响：
- 在退休前两个月不上班，对退休金的影响通常是微乎其微的。退休金的计算主要基于缴费年限和缴费基数，而这两个月的缺失对整体退休金的影响有限。
四. 我的观点
- 退休前两个月不上班并不直接构成违规，但具体是否可以不上班还需考虑劳动合同、用人单位的规章制度以及劳动者的实际情况。
- 我建议劳动者在退休前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保退休过程的顺利进行。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。