关于限制性股权员工离职后股份支付是否冲回的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 离职员工被授予的股份不能回售：

   • 如果股份激励计划并无服务期约定，也即无等待期，或者员工在等待期之后（已达到服务年限约定）离职，由于授予的股份已属于离职员工，且不能回售，因此原已累计确认的股份支付费用不予冲回。

2. 等待期离职员工的股份处理：

   • 可以回售但不回售：如果等待期离职员工被授予的股份可以回售，但企业选择不进行回售，仍保留给离职员工，那么原股份支付应加速处理，在离职的当期一次性确认剩余服务期的股权支付费用。
   • 进行回售：一般情况下，员工在等待期离职，其被授予的股份会进行回售。此时，根据离职员工被授予股份的回售价格不同，相关的会计处理也会有所不同：
     • 原价回售：之前已累计确认的股权支付费用需要全额冲回，同时企业或其实际控制人回购股份并没有获益，不确认为股份支付。
     • 回售后取得收益：如果离职员工的股份回售后可取得一定的收益（如回售价格为认股价格加固定回报率或每股净资产等），且该收益与企业自身权益工具价值没有密切关系，则不属于股份支付。企业需要按照职工薪酬准则有关规定，在职工为取得该收益提供服务的期间内分期确认职工薪酬费用。具体会计处理包括两步：首先，之前已累计确认该离职员工的股权支付费用需要全额冲回；其次，离职员工获取的收益在离职员工实际的等待期内进行分摊。
     • 收益与企业权益工具价值相关：如果职工因回售股份取得的收益与企业自身权益工具价值相关，则仍属于股份支付。企业应当按照股份支付准则有关规定，确认相关费用，并重新计算股份支付费用，因为离职日的市场回售价高于授予日的公允价，同时实际的等待期缩短。

综上所述，限制性股权员工离职后股份支付是否冲回，取决于具体的股份激励计划条款、员工离职时点以及股份回售情况等多个因素。因此，在处理此类问题时，需要仔细审查相关合同和协议，并依据会计准则和法规进行妥善处理。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。