关于您提出的“改签的劳务合同是否包含以前的劳动合同的有效时间，以及这是否能成为证明材料”的问题，以下是我的详细解答：
结论：改签的劳务合同是否包含以前的劳动合同的有效时间，这主要取决于合同的具体条款和双方的约定。如果改签的合同中明确注明了包含原合同的有效时间，并且双方对此无异议，那么这段时间确实可以成为证明材料的一部分。但如果改签的合同没有明确说明，或者双方对此存在争议，那么就需要根据具体情况来分析了。
分析角度一：合同条款与双方约定
- 明确约定：如果改签的劳务合同中明确写明了包含原劳动合同的有效时间，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这段时间就具有法律效力，可以作为证明材料使用。
- 未明确约定：如果改签的合同中没有明确提及原合同的有效时间，或者只是笼统地提到了“延续原合同”等表述，但没有具体说明时间范围，那么就需要结合其他证据（如原合同、双方沟通记录等）来确定这段时间是否有效。
分析角度二：法律规定与司法实践
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果改签的合同没有违反这些规定，且双方对变更内容（包括有效时间）达成了共识，那么这段时间就应当被视为有效。
- 司法实践：在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑合同的具体内容、双方的履行情况、争议焦点等因素来判断改签合同的有效性。如果改签合同中的有效时间被认定为是双方真实意思的表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这段时间就可以作为证明材料使用。
建议：
- 查看合同条款：首先，您需要仔细查看改签的劳务合同中的具体条款，特别是关于有效时间的约定。
- 沟通确认：如果合同中没有明确说明，或者您对此存在疑问，建议您与对方进行沟通确认，以确保双方对合同的有效时间有共同的理解。
- 保留证据：无论结果如何，都建议您保留好原合同、改签合同以及双方沟通记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，改签的劳务合同是否包含以前的劳动合同的有效时间，以及这是否能成为证明材料，主要取决于合同的具体条款和双方的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。