关于国有企业纪检监察部门对嫖娼员工的处理，我可以从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

国有企业纪检监察部门对嫖娼员工的处理，通常会依据企业内部规章制度、国家法律法规以及党纪党规进行。处理措施可能包括纪律处分、解除劳动合同、移送司法机关等，具体取决于嫖娼行为的严重程度、员工的身份及职务、以及企业内部的相关规定。

二、详细分析

1. 企业内部规章制度：

   • 国有企业通常会制定严格的员工行为准则和纪律处分规定，其中往往包含对嫖娼等违法违纪行为的处理条款。
   • 纪检监察部门在发现员工嫖娼行为后，会首先依据企业内部规章制度进行调查，并根据调查结果提出处理建议。

2. 国家法律法规：

   • 嫖娼行为违反了我国《治安管理处罚法》等相关法律法规，属于违法行为。
   • 如果员工的嫖娼行为被公安机关查处，并受到行政处罚或刑事追究，那么国有企业纪检监察部门在处理时，也会考虑这一法律因素。

3. 党纪党规：

   • 如果嫖娼员工是中共党员，那么其行为还违反了党纪党规，可能受到党内纪律的处分。
   • 纪检监察部门在处理时，会依据党纪党规的相关规定，对党员员工进行纪律审查和处理。

4. 处理措施：

   • 纪律处分：根据嫖娼行为的严重程度，纪检监察部门可能会给予员工警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。
   • 解除劳动合同：对于严重违反企业规章制度或国家法律法规的员工，国有企业有权解除与其签订的劳动合同。
   • 移送司法机关：如果员工的嫖娼行为构成犯罪，纪检监察部门会将其移送司法机关处理，依法追究其刑事责任。

三、特别提示

• 国有企业纪检监察部门在处理嫖娼员工时，会严格遵循法律程序，确保处理的公正性和合法性。
• 员工应自觉遵守企业规章制度和国家法律法规，避免违法违纪行为的发生。

综上所述，国有企业纪检监察部门对嫖娼员工的处理是严肃而谨慎的，会综合考虑多方面因素后作出决定。如果你或你身边的人面临类似问题，建议及时咨询专业律师或纪检监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。