无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是关于无固定期限合同的详细解释：
一. 无固定期限合同的定义
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着合同的终止时间不是由双方明确约定的，而是依据法律规定或双方协商一致才能终止。
二. 无固定期限合同的订立情况
- 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 在特定情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三. 无固定期限合同与解除劳动合同
- 尽管是无固定期限合同，但在特定情况下，用人单位仍可以解除劳动合同。这些情况包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中。
- 同时，用人单位在特定情况下也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，具体规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中。
综上所述，无固定期限合同是一种特殊的劳动合同形式，其终止时间不是由双方明确约定的。在订立和解除无固定期限合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。