关于“未规定期限的合同”，我可以从多个角度为你详细解析：

一、未规定期限的劳动合同

结论前置：未明确规定合同期限的劳动合同，通常被视为无固定期限劳动合同。

详细解释：

• 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
• 订立情形：
  1. 双方协商一致订立。
  2. 劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
  3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 解除与终止：无固定期限劳动合同并非不可解除，双方可经协商一致或依法定条件解除。
• 意义与影响：为劳动者提供稳定就业保障，要求用人单位注重员工长期发展。

二、未注明期限的合同效力

结论前置：未约定有效期的合同，属于不定期或无固定期限合同，对双方均具法律约束力。

详细解释：

• 合同效力：未注明期限的合同在法律上仍然有效，双方需按约定履行义务。
• 履行期限的确定：若合同对履行期限没有约定或约定不明确，当事人可协议补充，或按合同相关条款、交易习惯确定。
• 特殊规定：部分合同（如租赁合同）有最长使用年限的限制，不得超过该期限，逾期则失效。通常租赁合同不得超过20年。

三、未约定期限的借款合同

结论前置：未约定期限的借款合同在法律上有效，双方应依法履行。

详细解释：

• 合同效力：借款合同的成立和生效不以约定借款期限为必要条件，只要合同真实、合法，即为有效。
• 借款期限的确定：
  1. 当事人可协议补充确定借款期限。
  2. 若无法达成补充协议，则按合同相关条款或交易习惯确定。
  3. 若仍不能确定，出借人可随时要求借款人返还借款，但需给合理准备时间。
• 利息支付：未约定支付利息期限的，同样先由当事人协议补充，或按合同相关条款、交易习惯确定。
• 诉讼时效与权利主张：诉讼时效一般从出借人第一次向借款人主张权利时起算，为三年。出借人应及时行使权利，避免因超过诉讼时效而丧失法律保护。

综上所述，未规定期限的合同在不同情境下有不同的法律后果和履行方式。如果你在具体合同中遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。