一般情况下，比亚迪入职培训完离职不需要交违约金。下面我为你详细分析这个问题：

1. 违约金的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但这里的“专项培训”通常指的是花费较大、时间较长、技术性较强的培训。

2. 入职培训的性质：

   • 入职培训一般是用人单位为了让新员工更快地适应工作环境、了解公司文化和基本工作流程而进行的短期培训。这种培训通常不涉及高额的专项培训费用，也不属于技术性较强的培训。

3. 比亚迪入职培训的情况：

   • 比亚迪的入职培训如果仅是公司内部的常规培训，没有涉及专项技术培训或高额培训费用，那么员工在培训完离职时，通常不需要支付违约金。

4. 特殊情况：

   • 当然，如果比亚迪在入职培训中确实提供了专项技术培训，并且与员工签订了服务期协议，明确约定了违约金条款，那么员工在培训完离职时，就需要按照协议约定支付违约金。但这种情况相对较少见，且必须有明确的协议和约定作为依据。

综上所述，如果你参加的只是比亚迪的常规入职培训，并没有涉及专项技术培训或签订服务期协议，那么你在培训完离职时，是不需要支付违约金的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。