绩效通常算离职补偿。根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为工资的一部分，属于劳动者应得工资范畴，因此，在计算离职补偿时，绩效应纳入考量。

具体来说，用人单位在计算离职补偿金时，应以劳动者离职前十二个月的平均工资为标准，该平均工资中包含绩效工资。如果劳动者的绩效工资存在波动，应按照实际发放的绩效工资情况进行平均计算。例如，若劳动者月工资由基本工资和绩效工资构成，那么在计算离职补偿金时，就需要将每月的基本工资与绩效工资相加，再除以12个月，得出平均工资，并以此作为计算离职补偿金的基数。

然而，也需要注意特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定绩效工资不计入离职补偿金计算基数，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么则应按照约定执行。

综上所述，绩效工资在一般情况下是会计入离职补偿金的。但具体计算方式还需结合劳动合同的具体约定以及实际情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。