保安公司降工资是否合法，需根据具体情况而定。

1. 若劳动合同中有明确约定：在劳动合同中对工资有明确约定的情况下，保安公司未经员工同意擅自降薪，则涉嫌违法。因为劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，单方面降薪侵犯了员工的合法权益。

2. 若因企业经营困境或劳动生产率下滑：由于企业经营困境、劳动生产率下滑等客观条件发生显著变化，致使企业进行工资结构调整，且经过法定协商程序（如与工会或员工代表协商），此时降薪则未必违法。但需注意，即使在这种情况下，也应确保降薪决策的合法性和合理性。

3. 若因员工违反公司规章制度或未达绩效标准：若降薪源于员工违反公司规章制度或未达绩效标准等合理理由，且公司具备明确的制度及充足证据支撑，亦可不被视为违法行为。但公司应确保规章制度的合法性和合理性，以及降薪决策的公正性。

因此，评价降薪合法性的关键在于综合考虑降薪原因、依据以及程序等各方面要素。如果您遭遇了不合理的降薪，建议您先与保安公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会依法裁决保安公司的降薪行为是否合法，并要求其承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，以支持您的主张。