试用期满半个月才有工资是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，确保他们享有获得劳动报酬的权利。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这保证了工资支付的及时性和足额性，防止用人单位无故延迟支付。
试用期工资的特殊性
在试用期，劳动者虽然处于与用人单位的相互了解阶段，但他们同样享有获得劳动报酬的权益。用人单位应当按照上述法律规定，按时、足额支付试用期内的工资，不得无故拖延或克扣。
实际操作建议
如果您遇到试用期被压半个月工资的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
协商沟通：首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。这是解决纠纷的温和且有效的方式。
法律维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，确保您的工资得到及时支付。
法律咨询：在遇到不确定或复杂的情况时，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以了解自己的权益并寻求合适的法律帮助。
综上所述，试用期满半个月才有工资的做法违反了劳动法的相关规定。用人单位应当遵守法律规定，确保按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业的合法经营。如果您遇到相关问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。