针对您提出的问题“国定假休息是否要安排一天补休”，首先我们需要明确国家法定休假日的性质以及相关的劳动法规。

国家法定休假日，如春节、国庆节等，是全民共同休息的日子，这些假日是由国家通过法律形式明确规定的，具有强制性。在这些假日里，劳动者有权休假，并且用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬或者安排补休。

然而，是否要安排补休，并不是一概而论的。这主要取决于劳动者的工作性质、用人单位的工作安排以及相关的劳动法规。

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。如果国家法定休假日正好与劳动者的休息日重合，那么劳动者通常不需要额外补休，因为这一天本来就是他们的休息日。
   • 如果国家法定休假日是劳动者的工作日，那么用人单位应当支付加班费或者安排补休。具体是支付加班费还是安排补休，通常由用人单位根据实际情况决定，但必须符合劳动法规的规定。

2. 综合计算工时工作制和不定时工作制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的劳动者，国家法定休假日的工作安排和补休规定可能有所不同。这些工作制度下的劳动者，其工作时间和休息时间的安排更加灵活，因此是否安排补休需要根据具体的工作合同和用人单位的规定来确定。

3. 具体法规依据：

   • 根据《劳动法》和相关法规的规定，国家法定休假日是劳动者的休息日，用人单位应当尊重劳动者的休息权利，并按照规定支付工资报酬或者安排补休。
   • 对于实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的劳动者，用人单位应当根据其工作性质和实际情况，合理安排工作时间和休息时间，并确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，国定假休息是否需要安排一天补休，并没有统一的答案。这取决于劳动者的工作性质、用人单位的工作安排以及相关的劳动法规。如果劳动者在法定休假日工作了，那么用人单位应当按照规定支付加班费或者安排补休。如果劳动者在法定休假日休息了，那么通常不需要额外安排补休。