公司故意把员工的个人所得提高，如果未经员工同意且导致员工多缴纳税款等不利后果，则可能构成违法行为。下面我对此进行详细分析：

一. 公司行为是否违法

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面提高员工的个人所得，这违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。
2. 员工权益受损：如果公司故意提高员工的个人所得，而员工并未因此获得实际利益（如多缴纳的税款并未返还给员工），那么员工的合法权益就受到了损害。员工有权要求公司按照劳动合同的约定支付劳动报酬，并赔偿因此造成的损失。
3. 税务问题：公司故意提高员工的个人所得，还可能导致员工面临税务问题。如果员工因此多缴纳了税款，而公司并未承担相应责任，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

二. 如何处理此类问题

1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误，并按照劳动合同的约定支付劳动报酬。
2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，寻求法律帮助。
3. 法律途径：如果员工的权益受到了严重损害，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

我建议，如果公司故意提高员工的个人所得，员工应该及时与公司沟通，并要求公司纠正错误。如果公司拒绝纠正，员工可以采取上述措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。