有案底并不必然导致无法进入特斯拉。以下是对这一问题的详细分析：
一. 有案底人员的就业权利
法律保障：根据我国法律，有犯罪记录的人仍然享有劳动的权利和义务，包括进厂工作的权利。除非特定行业或岗位有明确的法律限制，否则有案底并不应成为阻碍其就业的理由。
特定行业的限制：虽然法律保障了有犯罪记录人员的就业权利，但某些特定行业或岗位，如公务员、司法工作人员、学校教职工等，可能有明确的法律规定或政策要求，限制或禁止有犯罪记录的人员入职。这些限制通常基于岗位的特殊性质和对人员品德的较高要求。
二. 特斯拉的入职政策
内部政策：对于特斯拉工厂这类企业，除非其内部有特别的入职审查政策明确排除有犯罪记录的人员，否则有案底并不应影响其入职。然而，具体政策可能因企业而异，建议咨询特斯拉工厂的人事部门或查阅其招聘公告以获取准确信息。
背调程序：特斯拉入职背调非常严格，会对候选人的背景和履历进行全面调查，包括核实候选人的工作经历、学历、犯罪记录等信息。但背调的目的并非直接排除有犯罪记录的人员，而是确保员工的背景信息真实可信，且符合公司的文化和价值观。
三. 法律对犯罪记录的处理
犯罪记录封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录应当予以封存，且在入伍、就业时无需报告。
入职时的报告义务：对于其他有犯罪记录的人员，在入职时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，但这一要求并不构成对就业权利的剥夺。
综上所述，有案底的人员在申请进入特斯拉时，并不会因为案底而被直接排除。但具体是否能成功入职，还需考虑特斯拉的内部政策、背调结果以及岗位的具体要求。我建议有案底的人员在申请前，详细了解特斯拉的招聘政策和要求，并如实提供个人信息和背景情况，以增加成功入职的机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。