教师被采取强制措施和受行政刑事处罚后，其社保处理需根据具体情况综合判定。

一. 强制措施下的社保处理

强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕等，这些措施会直接影响教师的工作状态，进而间接影响其社保缴纳。

1. 若劳动关系未中断：如教师被采取拘传、取保候审等不影响其正常工作的强制措施，且单位继续为其缴纳社保，则社保不受影响。
2. 若劳动关系中断：如教师被拘留或逮捕，无法正常工作，单位可能会暂停或解除劳动合同，此时社保缴纳也会相应暂停或终止。具体处理需依据单位规定和劳动合同约定。

二. 行政刑事处罚后的社保处理

1. 行政处罚：行政处罚通常不会直接影响教师的社保缴纳，除非因行政处罚导致教师被开除公职或解除劳动合同，此时社保关系会相应终止。
2. 刑事处罚：
   • 有期徒刑以上刑事处罚：根据《中华人民共和国教师法》第十四条，教师若受到有期徒刑以上刑事处罚，将丧失教师资格。此时，如果单位因此解除劳动合同，社保关系也会终止。
   • 非有期徒刑以上刑事处罚：对于轻微的刑事处罚，如拘役等，社保处理需根据单位规定和当地社保政策具体判断。

三. 特殊情形下的社保处理建议

1. 个人无法亲自缴纳社保费用：教师应提前安排他人代为处理或确保账户资金充足，以避免社保中断。
2. 银行账户被冻结：教师应及时与社保局、银行等联系说明情况，并提供相关证明文件以便处理社保费用缴纳问题。
3. 单位缴纳的社保：教师应与单位保持沟通，了解单位对于其社保缴纳的处理方式，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

我建议教师在面临强制措施或行政刑事处罚时，应及时咨询当地社保局或相关部门，了解具体的社保处理方式和注意事项。同时，也要与单位保持密切沟通，确保自己的社保权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。