国企职工被判刑并非必须开除，但通常情况下会予以开除处理，具体要根据相关规定和实际情形判断。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确使用的是“可以”而非“应当”，意味着用人单位在此情况下有一定的自主决定权。
国企管理角度：
- 国企作为国家出资设立的企业，对职工的行为规范通常有着更为严格的要求。职工被判刑，表明其行为已经触犯了刑法，具有一定的社会危害性，这与国企所倡导的价值观和行为准则可能不符。
- 国企在决定是否开除被判刑职工时，通常会考虑该职工犯罪行为的性质、对企业造成的实际影响等因素。例如，若职工所犯之罪与职务紧密相关，且严重损害了企业的利益和形象，国企往往会作出开除的决定；若犯罪情节相对较轻，且职工对自身行为有深刻反省，国企在符合一定条件下也可能选择暂不予以开除。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如职工在企业中担任关键技术岗位，其专业技能对企业生产经营至关重要，且犯罪行为与工作无直接关联，国企在经过严格的审批和评估程序后，也可能会作出不开除的决定，但这种情况相对较少见。
综上所述，国企职工被判刑后的处理结果并非一成不变，而是需要根据具体法律规定、企业管理规定以及职工犯罪行为的性质和对企业的影响等多方面因素来综合判断。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。