在劳动仲裁中，请求赔偿金的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：劳动仲裁中请求赔偿金的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条等规定，具体赔偿金的支付情形和计算标准需根据这些法律条款来确定。

一、赔偿金的支付情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 其他特定情形：

   • 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，也可能需要支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

1. 基本计算方式：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

2. 特殊情形：

   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 与经济补偿金的关系：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违反了劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

三、实际案例应用

以实际案例为例，如果小高在本市某家企业工作，单位无故违法解除与小高的劳动合同，小高可以要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金，但不能再要求支付解除劳动合同的经济补偿金，因为赔偿金已经包含了对劳动者因合同解除所受损失的补偿。

综上所述，劳动仲裁中请求赔偿金的法律依据是明确的，劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同等情形时，可以依法向劳动仲裁机构申请赔偿金，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。