关于国企停职留薪的规定，主要可以参照《工伤保险条例》的相关规定，以下是详细的解答：

一、停工留薪期的定义与时长

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

二、停工留薪期内的工资发放

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工因工伤未能上班工作，单位也不得拒绝支付其工资。

三、劳动合同的解除与终止

根据《劳动合同法》的相关规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。

如果停工留薪期满，工伤职工仍未恢复工作能力且拒绝参加劳动能力鉴定，或者鉴定结果显示其劳动能力未丧失或部分丧失但拒绝返回工作岗位的，用人单位在履行了必要的通知和鉴定程序后，可以按照相关规定处理，包括但不限于按旷工处理。

四、停工留薪期满后的医疗待遇

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条的相关规定确定的。

五、争议解决途径

如果职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理。具体途径包括：首先尝试协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项

需要注意的是，国企停职留薪的具体规定可能还受到企业内部规章制度以及当地相关政策法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工和用人单位都密切关注并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保障。

另外，关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间的工资处理，虽然与国企停职留薪不完全相同，但也提供了一定的参考。根据相关规定，机关和事业单位工作人员在停职审查期间，其工资调整暂缓执行，待审查结束有结论后，按照有关规定办理。这一规定体现了对公职人员在特殊时期的权益保障和审慎处理原则。